Avec l’avènement des nouvelles technologies, l’apprentissage à distance est de plus en plus prisé. Très pratique, cette méthode de formation permet de développer son savoir et ses compétences sans toutefois avoir besoin de se déplacer. Qu’est-ce que l’e-learning ? Quels en sont les avantages et les inconvénients ?

Qu’est-ce que l’e-learning ?

Comme méthode d’apprentissage digitale, l’e-learning renvoie au sens large à toute méthode de formation basée sur l’utilisation en ligne ou hors ligne d’un support électronique, tel que :

  • un ordinateur ;
  • un smartphone ;
  • une tablette, etc.

L’une des caractéristiques fondamentales de ce type de formation est qu’elle s’effectue à distance et repose sur l’autonomie de l’apprenant. En effet, en plus de disposer d’une grande liberté dans le choix des programmes de formation, l’apprenant a l’opportunité de décider lui-même des heures de cours. Bien que la méthode soit liée à l’autonomie de l’apprenant, pour faciliter l’interaction entre apprenant et formateur, on distingue en e-learning la formation :

  • synchrone, où l’apprenant et le formateur sont en ligne au même instant et interagissent entre eux. Telle une classe virtuelle, le cours se déroule par vidéoconférences, webinars, etc.
  • asynchrone, où l’élève sans être en contact direct avec le formateur dispose d’outils de formation tels que des vidéos, des logiciels d’apprentissage, etc. Les échanges entre l’apprenant et le formateur se font de manière indirecte par forum de discussions, mail, etc.
  • mix, qui combine les deux méthodes précédentes. Les apprenants, après un cours collectif en ligne, disposent d’exercices à faire individuellement.

Quels sont les avantages de l’e-learning ?

L’e-learning offre de nombreux avantages tant aux particuliers, qu’aux entreprises. En tant que particulier, par l’ e-learning vous avez :

  • l’opportunité de vous former à votre rythme en choisissant vos heures de cours ;
  • la possibilité de vous former à distance à l’aide de votre ordinateur sans avoir besoin de vous déplacer ;
  • la possibilité de suivre en temps réel vos progressions, etc.

En choisissant l’e-learning comme méthode de formation pour leurs employés, les entreprises ont la possibilité de :

  • réduire le coût des formations de leurs employés ;
  • former à temps un grand nombre de leurs employés ;
  • parer aux contraintes et désagréments liés aux déplacements des employés lors des formations ;
  • déterminer avec exactitude les acquis de leurs employés, etc.

Quels sont les inconvénients de l’e-learning ?

Bien qu’il soit pratique et à moindre coût, l’e-learning présente quelques inconvénients :

  • l’absence de contacts réels entre apprenants et formateurs peut représenter une véritable difficulté pour certaines personnes ;
  • la non-maîtrise de l’outil informatique peut constituer un obstacle au suivi des programmes de formation ;
  • le manque de motivation et d’assiduité lié à la trop grande flexibilité de l’e-learning ;
  • la non-adaptabilité de certains contenus à l’apprentissage en l’absence d’un formateur ;

Comme méthode de formation digitale, l’e-learning a ses avantages et ses limites. À cet effet, il convient à chaque apprenant ou à chaque directeur de ressources humaines d’entreprise de mieux l’appréhender afin de l’adapter au mieux à la situation qui prévaut.

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