L’automatisation sur le lieu de travail présente d’énormes avantages pour tout le monde. Il accélère les tâches fastidieuses et améliore l’expérience des candidats et des employés. Cela améliore ensuite les revenus, la productivité et la marque employeur. Il ne s’agit plus de savoir si les entreprises adopteront l’automatisation. Les entreprises qui ne parviennent pas à automatiser les tâches risquent de perdre les meilleurs candidats et leurs meilleurs employés au profit d’entreprises tournées vers l’avenir et plus en phase avec les besoins des employés du XXIe siècle.


Productivité améliorée


La productivité sur le lieu de travail est à son plus bas niveau. Il est donc impératif que les entreprises trouvent des moyens de s’améliorer – et rapidement – si elles veulent dépasser leurs concurrents. Les employés perdent environ 520 heures par an à des tâches répétitives qui pourraient être automatisées. Des tâches telles que la planification d’une réunion ou l’organisation d’un entretien sont simples, mais peuvent gagner leur temps si rapidement qu’elles ne s’en rendent même pas compte. L’automatisation est un excellent moyen pour les entreprises d’améliorer la productivité de leurs employés. Les tâches répétitives qui pourraient être automatisées coûtent 13 000 $ à l’employé à l’économie américaine. Sur une main-d’œuvre de 140 millions de personnes, cela signifie que l’économie américaine perd 1,8 billions de dollars chaque année. Pensez à combien d’argent pourrait être généré si ces tâches étaient automatisées… Plus d’un sur trois pense que la technologie de son entreprise est obsolète. Un cinquième, quant à lui, souhaite automatiser les tâches non-essentielles. Quand on pense au temps qu’ils pourraient gagner, est-ce étonnant ? Le temps supplémentaire signifie qu’ils peuvent en faire plus, générer plus d’argent pour l’entreprise et peut-être même gagner une augmentation de salaire pour eux-mêmes. Rien de tout cela ne peut arriver si les tâches fastidieuses ne sont pas automatisées, cependant.

Marque l’employeur renforcé.


Les marques de l’employeur sont tout. Les candidats à la recherche d’emploi changeront d’avis sur leur candidature à un poste ou rejetteront une offre d’emploi s’ils découvrent qu’une entreprise a une mauvaise marque employeur. L’automatisation des tâches à chaque étape du parcours d’un employé au sein d’une entreprise est un moyen d’améliorer les marques employeur. Pendant le processus d’embauche, répondre plus rapidement aux candidats à l’aide d’un ATS qui présélectionne signifie que les candidats n’attendent pas seulement d’être rejetés. Au fur et à mesure qu’ils progressent, la planification des entretiens qu’ils contrôlent contribue davantage à créer une meilleure expérience pour les employés. Sur un marché de plus en plus axé sur les candidats, de telles mesures aident les entreprises à se démarquer. L’automatisation des tâches des employés améliore également la marque employeur. Lorsque les employés parlent de l’entreprise avec leurs amis et leur famille, ils sont plus susceptibles de faire l’éloge de leur employeur. Cela laisse une impression positive sur leurs amis et leur famille, les rendant également plus susceptibles de faire passer le mot. Ils peuvent même postuler à des postes à l’avenir si quelque chose correspondant à leurs compétences se présente.

Croissance plus rapide
En fin de compte, n’est-ce pas ce à quoi aspire toutes les entreprises ? Il est indéniable que l’automatisation est un investissement. Les logiciels d’automatisation ne sont pas toujours bons marchés, il y a ensuite le coût supplémentaire de leur installation et de la formation des employés à leur utilisation. Tout cela ressemble à un risque coûteux quand vous le dites comme ça. Mais, quand vous regardez les gains à long terme, c’est une évidence. L’automatisation des tâches permet aux employés de se concentrer sur d’autres tâches qui les aident à générer plus d’argent pour l’entreprise. Puisqu’elles ont plus de temps, leur production augmente, les revenus de l’entreprise aussi. Comme les revenus augmentent, les entreprises peuvent embaucher plus d’employés, investir dans plus de produits et services, et même en créer de nouveaux à partager plus rapidement avec leurs clients. Pour plus d’informations, consultez notre site web Logiciel SIRH ressources humaines .

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